Để thực hiện chính quyền thành phốSASACKế hoạch hành động đặc biệt cho "Năm tăng cường xây dựng hệ thống 789bet thủ"và sự sắp xếp và triển khai công việc 789bet thủ của Công ty đầu tư đô thị thành phố,8月14Vào ngày này, Wang Xianbing, thành viên của Ủy ban Đảng và Giám đốc của Công ty Đầu tư Đô thị Thành phố, đã lãnh đạo Bộ phận Tuân thủ Pháp lý, Cục Kiểm toán, Bộ 789bet lý hoạt động và Trung tâm tài trợ tài chính、Bộ phận xây dựng对Công ty TNHH 789bet lý Cơ sở và 789bet lý Cơ sở Công cộng Urban của Wuhan (sau đây gọi là Chengyun Group Co., Ltd.)Liên kếtCông ty 789bet lý hoạt động và bảo trì đô thị Vũ Hán, Ltd.Tiến hành điều tra về công việc 789bet thủ,8750_8794kèm theo cuộc điều tra.

Công ty ChengweiChỉ là công tyCơ cấu tổ chức và 789bet lý kinh doanhtình huống cơ bản、Tiến trình 789bet thủ vào năm 2024, các vấn đề trong 789bet thủ và các biện pháp công việc tiếp theotiến triểnchi tiếtBáo cáo,di động thành phốCông ty nhóm trao đổi quan điểm về việc triển khai và triển khai công việc 789bet thủ.

Bộ phận tuân thủ pháp lý, bộ phận kiểm toán, Bộ 789bet lý hoạt động, Trung tâm Quỹ tài chính、Bộ phận xây dựngkết hợp​​Bộ phận được giám sátYêu cầu quy định、Kiểm tra kiểm toán tiến bộ được báo cáo các vấn đềvà các vấn đề phổ biến trong 789bet lý hàng ngày, cảnh báo rủi ro và đề xuất tuân thủ đã được cung cấp. Bộ trưởng Bộ Tuân thủ Pháp lý và Bộ Kiểm toánZhang Zhigao đề xuất rằng Công ty Thành Đô nên xử lý hơn nữa mối quan hệ giữa cơ chế và tuân thủ, vận hành và phát triển, cải cách và ổn định, tăng cường hơn nữa 789bet thủ, thực hiện nghiêm ngặt trách nhiệm 789bet thủ, tuân thủ vào mọi liên kết của sản xuất và hoạt động và cải thiện hiệu quả quản lý. Wang Xianbing, thành viên của Ủy ban Đảng và Giám đốc của Công ty Đầu tư Đô thị Thành phố,Công ty ChengweiCông việc 789bet thủ đã được khẳng định và kết hợp vớiHoạt động và bảo trì thành phốCác đặc điểm của phát triển ngành đưa ra các yêu cầu cụ thể để tăng cường 789bet thủ doanh nghiệp: Đầu tiên,Làm tốt công việc trong thiết kế cấp cao nhất để làm rõ trách nhiệm của công ty; thứ hai, sắp xếp quá trình làm việc kết hợp với các mục tiêu và yêu cầu quản lý; Thứ ba, làm rõ cơ sở đánh giá và cải thiện tiêu chuẩn công việc; Thứ tư, tăng cường đào tạo nhân sự để đảm bảo rằng mọi người và các vị trí phù hợp với nhau; Thứ năm, phù hợp với thiết bị phù hợp và nâng cao khả năng cạnh tranh cốt lõi; Thứ sáu, tăng cường đánh giá và trách nhiệm, thực hiện kiểm tra và giám sát; Thứ bảy, tuân thủ ba dòng bảo vệ tuân thủ và cải thiện mức độ 789bet thủ。